公司是員工避風(fēng)的港灣，是員工奮斗的場(chǎng)所

Release time: 2018-12-26

人都說(shuō)家是一個(gè)溫暖的港灣，是一個(gè)人安全感的儲(chǔ)倉(cāng)，沒(méi)有一處地方比得上家的溫暖、寧?kù)o、舒適和隨意。那什么是家？ 家不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，有人說(shuō)家是社會(huì)的最小細(xì)胞；有人說(shuō)家是風(fēng)雨相依的兩人世界。家需要有愛(ài)的親人。需要那份特別的真情實(shí)感，兩人相互牽掛的宅就是家。但是人不可能一輩子都呆在自己的家中，人需要工作需要生存，那么如何讓自己的員工以我們公司的這個(gè)大家庭為家，為我們這個(gè)大家庭默默地、無(wú)怨無(wú)悔地付出自己的辛勤勞動(dòng)呢？

身為公司的一員，我們的滿(mǎn)足和希冀、得意和失望，都與公司息息相關(guān)，所以“以公司為家”不再是個(gè)別積極員工的美德，而是每位員工共同的價(jià)值取向。每位員工都清醒地認(rèn)識(shí)自己，樹(shù)立了正確的工作觀，從小事做起，才能營(yíng)造我們共同的美好的“家”。

其實(shí)要想真正營(yíng)造出讓員工安居樂(lè)業(yè)的家，首先必須給員工多一些人性關(guān)懷：

人性關(guān)懷=人性化管理

在制度與人性之間，制度是第一位，但規(guī)章制度不是限制和要求你做什么，而是指導(dǎo)、引導(dǎo)你做什么，辦事指南不是告訴你怎么做，而是建議你可以怎么做。

1、制度是什么？

第一是權(quán)限，第二是流程，第三是規(guī)范。

如果員工土氣不好，會(huì)有具體表現(xiàn)在哪？

第一、死氣沉沉；第二、待遇越來(lái)越好，跳槽越來(lái)越多；第三、員工和干部存在明顯的對(duì)立情緒。

那么我們現(xiàn)在要做的就是永遠(yuǎn)激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，每周找出值得夸獎(jiǎng)的事，放手授權(quán)的事與人，讓員工去干，去為他所做的事負(fù)責(zé)任。做到有才要知，有知要任，有任要用。

2、承諾，要勇于兌現(xiàn)

員工心灰意冷的原因是誰(shuí)造成的？是怎么造成的？

（1）領(lǐng)導(dǎo)承諾不兌現(xiàn)。

（2）變化太快，朝令夕改。

我們要做的就是不要輕易對(duì)員工承諾，承諾了一定要一諾千金，許諾的條款要明明白白，不要含糊其辭，隱性許諾就是雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì)認(rèn)為老板失信。所以，不要輕易允諾：比如工資問(wèn)題，職務(wù)問(wèn)題和重大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題等。

3、決不能拖欠工資：

（1）再富不能富孩子，再苦不能苦員工。

員工是你的第一顧客，員工滿(mǎn)意才能保證顧客滿(mǎn)意。

（2）按時(shí)發(fā)放工資，及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金是增加員工積極性的首要法寶。

注意：公司效益好的時(shí)候，不一定漲工資；同時(shí)，公司效益不好的時(shí)候決不能降工資。而要喚醒團(tuán)隊(duì)熱情，重塑公司動(dòng)力。

4、對(duì)員工的尊重和賞識(shí)：

（1）員工的工資和獎(jiǎng)金不是公司的施舍，而是員工應(yīng)得的報(bào)酬。

（2）對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)同要持續(xù)的表達(dá)，尤其是員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)。

5、讓員工和公司一起成長(zhǎng)

公司給到員工的兩種收入：金錢(qián)+能力。

古語(yǔ)有云：修身、齊家、治國(guó)、平天下。從中可以看出，修身是根本也是起點(diǎn)，是為公司這個(gè)大家庭服務(wù)的基礎(chǔ)，修身是自身素質(zhì)的不斷完善提高。提高每個(gè)家庭成員的素質(zhì)，增強(qiáng)“家”的競(jìng)爭(zhēng)力。那么如何修身？

外因通過(guò)內(nèi)因起作用，首先要熱愛(ài)工作，樹(shù)立“我的家、我負(fù)責(zé)，家庭的利益至高無(wú)上”的理念。在日常工作中，今日事，今日畢，按時(shí)完成工作，做立即執(zhí)行的能手，不斷創(chuàng)新，110%的付出，提高工作的效率；學(xué)會(huì)自我管理，做學(xué)習(xí)型員工；搞好人際關(guān)系，善于有效溝通，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，打造和諧工作環(huán)境；保持良好心態(tài)，讓不好心態(tài)遠(yuǎn)離工作；大膽承認(rèn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，但要學(xué)會(huì)自我反??；

家是避風(fēng)的港灣，舒暢、溫暖、充滿(mǎn)愛(ài)，若我們都把公司當(dāng)做“家”去愛(ài)去經(jīng)營(yíng)，時(shí)時(shí)為家著想，事事為家著想，把公司的興衰榮辱一自己的前途命運(yùn)聯(lián)系起來(lái)，將公司的利益與自己的利益融為一體，這樣公司這個(gè)“家”必然會(huì)更加興旺發(fā)達(dá)！

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